Lana Andlana_andricrić Šaranović, I&F McCann Grupa

Lana je od 2015. godine deo tima I&F McCann Grupe i na poziciji je HR Manager. Zajedno sa timom ljudskih resursa Lana je zadužena za razvoj i edukaciju zaposlenih, kao i za selekciju novih ljudi za sve agencije I&F McCann Grupe. Lana ima iskustva u držanju treninga na različite teme – medijski nastup, prezentacijske veštine, feedback, timski rad, lični razvoj menadžera i sl. Pre dolaska u I&F McCann Grupu radila je u PR agenciji kao menadžerka sektora edukacije i na televiziji B92 kao novinarka.  Diplomirala je na Filološkom fakultetu u Beogradu na smeru Srpska književnost i jezik. Trening: Prezentacijske veštine

DSC_1949Hana Mates, I&F McCann Grupa 

Rođena je 1989. godine u Beogradu. Osnovne studije završila je na Fakultetu političkih nauka, a master studije je na Fakultetu organizacionih nauka, smer menadžment ljudskih resursa. Hana je od 2014. godine deo tima I&F McCann Grupe i na poziciji je HR Coordinator. Zajedno sa timom ljudskih resursa, zadužena je za vođenje programa praktikanata, kao i za regrutaciju i selekciju novih ljudi za sve agencije I&F McCann Grupe. Trening: Prezentacijske veštine

 

Dušica Vedusica velickovicličković je diplomirala na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu, odsek Psihologija. Svoju karijeru je započela 2016 godine u kompaniji Endava gde radi kao Recruitment Specialist. Fokus njenog rada je proces selekcije i regrutacije kandidata, konsultovanje Hiring Managera u vezi istih, kao i prepoznavanje i prikupljanje svih informacija koje na bilo koji način mogu da utiču na karijeru zaposlenih. Takođe, zadužena je i za vođenje programa praksi u kompaniji i sprovođenje kandidata kroz ceo proces selekcije.
Danijela Stanković je diplomirala na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu, Odeljenje za Engleski jezik i književnost. U toku i po završetku studija, radila je kao prevodilac u različitim međunarodnim nevladinim organizacijama u BiH i u Beogradu. 2007.godine je preusmerila svoju karijeru i počela da radi kao HR Consultant u HR agenciji. U poslednjih 10 godina, pokrivala je razne HR procese (Staff Leasing, Recruitment, Outplacement, Consulting) u kompanijama koje pokrivaju različite industrije. U kompaniji Endava radi od 2013.godine, a trenutno je na poziciji People Development Business Partner i fokusirana je na razvoj zaposlenih, njihovo zadovoljstvo, kao i na razvoj i osnaživanje leadership strukture u kompaniji.
ninoslavNinoslav Rupić je diplomirao na Odeljenju za Psihologiju Univerziteta u Beogradu. Nakon rada u vladinom i nevladinom sektoru, uglavnom na polju društvenog organizovajna i borbe protiv korupcije, zaposlio se u kompaniji PSTech (današnja Endava) na poziciji regrutera. Karijera ga je vodila ka većem angažovanju “na terenu”, prvenstveno u saradnji sa softverskim zajednicama, fakultetima i drugim obrazovnim ustanovama, te je preuzeo odgovornost pozicije Communication Specialist i trenutan fokus mu je HR branding i marketing. U slobodno vreme se bavi nekim od brojnih hobija zbog kojih nema vremena za nove hobije.
jelena filipovicJelena Filipović je diplomirala na Beogradskom Univerzitetu, Odeljenju za Psihologiju 2011. godine. Svoju karijeru je pocela kao Recruitment Consultant u HR agenciji, i narednih 5 godina se, u nekoliko razlicitih kompanija, bavila procesima regrutacije i selekcije kandidata. U kompaniji Endava je zaposlena od avgusta 2016, gde je trenutno na poziciji People Development Specialist i njena svakodnevna zaduzenja su usmerena na podrsku u kontinuiranom razvoju i daljem napredovanju zaposlenih u Endavi.
 BojanaBojana Nenezić, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trener

Bojana Nenezić je student 4. godine Elektrotehničkog fakulteta Univerziteta u Beogradu, na odseku za Signale i sisteme. Već više od dve godine aktivan je član Udruženja studenata elektrotehnike Evrope – EESTEC, u kojem je imala priliku da radi na velikom broju projekata u različitim timovima i organizuje lokalne i međunarodne događaje. Postala je sertifikovani Soft Skills trener i izuzetno je motivisana da stečena znanja primeni u praksi.Svoja iskustva i znanja razmenjuje sa trenerima iz drugih zemalja Evrope. Slobodno vreme provodi na putovanjima na kojima upoznaje nove prijatelje i unapređuje svoje veštine. Bavi se orijentiringom i voli da čita klasike ruske književnosti.

Milos Denic Miloš Denić, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trener
Miloš Denić trenutno radi u kompaniji Mangonel d.o.o. kao HR Direktor, upravo zahvaljujući prethodnom iskustvu u radu sa ljudima, soft skills sertifikaciji i organizacionim veštinama. Kao student Elektrotehničkog fakulteta, bio je aktivan član Udruženja studentata elektrotehnike Evrope – EESTEC oko 4 godine. Udruženje mu je dalo priliku da se usavršava na mnogim poljima tako da je posle obuke za trenere u Istanbulu postao sertifikovani međunarodni trener. Ponosan je na neizmerno iskustvo u organizovanju i vođenju mnogobrojnih lokalnih i internacionalnih događaja i projekata. Najdraže i najizazovnije iskustvo mu je bila pozicija glavnog organizatora sajma poslova za studente i diplomce tehničko – tehnoloških fakulteta „JobFair – Kreiraj svoju budućnost!“. Oblasti njegovog ineresovanja su dinamika tima, timski rad, upravljanje stresom i konstruktivna kritika – feedback. U slobodno vrijeme se bavi grafičkim dizajnom i marketingom. Veliki je fan iUređaja, opušta ga i oraspoložava zelena boja i koristi svaku slobodnu priliku da obiđe prijatelje širom Evrope i sveta koje je stekao tokom volontiranja u EESTEC-u.

Treneri koji su ranijih godina učestvovali:

 

catherine-ferrary-simonCatherine Ferrary Simon, NamicsCatherine is a native New Yorker who lives in Belgrade. Called the task hero and queen of efficiency, she is a proponent of using web systems to streamline and optimize business processes. Catherine is the Unit Manager of the Belgrade office of Namics, the leading Swiss full digital service agency. Training: Time Management and Project Management

Mia MeleghyMia Meleghy, Ernst & Young

Rođena je 1992. Godine u Smederevu. Diplomirala je na Beogradskoj Bankarskoj Akademiji. Od 2014. Godine zaposlena je u kompaniji Ernst & Young d.o.o. Beograd u odeljenju za upravljanje ljudskim resursima. Njena zaduženja obuhvataju: organizovanje treninga, regrutacija i selekcija kandidata, koordinisanje ACCA i drugih stručnih ispita, koordinisanje rada praktikanata, rad sa alumni mrežom, CSR… Trening: Biserna ostrva

maja_gabrijanMaja Gabrijan, I&F McCann GrupaMaja Gabrijan u agenciji Represent Communications vodi HR sektor, pre toga se bavila razvojem treninga interno i eksterno. Maja je sertifikovana predavačica Londonske škole za odnose s javnošću i Coach Akademije za coaching iz Velike Britanije. Njene ključne teme obuka su iz oblasti razvoja ljudi i komunikacije: lični razvoj menadžera, upotreba coaching modela, motivacija, retorika i prezentacijske veštine, coaching, krizna komunikacija, timski rad. Zvanje diplomirane politikološkinje za novinarstvo i komunikologiju stekla je na Fakultetu političkih nauka u Beogradu. Bavila se novinarstvom, radila u Građanskom savezu Srbije i kao PR ministra inostranih poslova SCG. Član je UO Fonda Maja Maršićević-Tasić koji dodeljuje nagradu Osvajanje slobode. Treninzi: 1. Pisanje CV-a i priprema za razgovor za posao 2.Prezentacijske veštine
Jelena KrnetaJelena Krneta, Sertifikovani Soft Skills trenerOd malih nogu borac za pravednost, nesuđeni predsednik zemlje, ali sigurna da je rad sa ljudima njen pravi put. Tokom studentskih dana spoznaje važnost aktivizma i postaje jedan od najaktivnijih članova ESTIEM studentske organizacije što joj donosi nezamenljivo iskustvo u radu na lokalnim i evropskim projektima. ESTIEM je bio čvrsta baza za građenje karijernog puta i vrata ka poslovnom svetu. Danas nakon višegodišnjeg rada iza sebe, volju/želju/potrebu za novim znanjima i iskustvima pronalazi upravo u ljudima. Jer ljudi su za nju baš to – motivacija. Trening: Poslovna komunikacija i feedback

VukicaVukica Jekić, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trener

Rođena 1988. godine u Kraljevu. Na Elektrotehničkom fakultetu u Beogradu, na kome je završila osnovne studije, bila je aktivan član Udruženja studenata elektrotehnike Evrope – EESTEC. Nakon bogatog iskustva stečenog organizovanjem različitih projekata u ovoj i u drugim studentskim organizacijama i stalnim usavršavanjem, postala je međunarodni trener. Bila je član i koordinator organizacionih timova mnogih događaja lokalnog i međunarodnog tipa. Kao jedan od značajnijih izdvaja sajam poslova za studente i diplomce tehničko – tehnoloških fakulteta „JobFair – Kreiraj svoju budućnost!“, najveći studentski projekat ovog tipa u Srbiji. Rad u upravnom odboru ovog projekta doneo joj je veoma vredno iskustvo u upravljanju timovima, kao i u poslovnoj komunikaciji i organizovanju vremena. Svoj karijerni put pozicionirala je u svetu IT industrije, gde je konstantno učenje način života. Smatra da ne postoje granice po pitanju ličnog usavršavanja i sticanja veština koje nam mogu pomoći u svakodnevnoj komunikaciji sa ljudima, kao i za brže napredovanje i postizanje većih uspeha u poslovnom smislu i da je konstantan rad na sebi jedini ispravan način. Voli da putuje i izlazi, pa je često “živela u koferu”, a uživa u muzici i maratonskom gledanju serija kada obaveze to dozvole. Njene oblasti interesovanja, kao trenera, usmerene su ka motivaciji i liderstvu, upravljanju projektima, strateškom planiranju i veštinama komunikacije. Trening: Project management i Time management

MarijaMarija Jemuović, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trenerMarija Jemuović je završila osnovne i master studije na Elektrotehničkom fakultetu u Beogradu. Radi kao softverski arhitekta i competence coach u švedskoj IT kompaniji Mogul. Zbog doprinosa u programerskoj zajednici, proglašena za EMVP-ja (Episerver Most Valued Professional) od strane firme Episerver čije proizvode koristi. Član je Isteka od 2006. godine. Kao potpredsednica za unutrašnje poslove Međunarodnog Isteka (EESTEC International) imala je priliku da bude vođa i član preko 20 interkulturalnih timova. Marija je bila zadužena za informisanost, komunikaciju i motivaciju 40 evropskih lokalnih komiteta. Jedan je od osnivača Istek trening sistema. Sada nosi zvanje Počasnog trenera i drži treninge u oblasti komunikacionih, liderskih i timskih veština, kao i projektnog menadžmenta. Držala treninge u okviru programa Youth in Action u organizaciji Evropske komisije. Trening: Liderstvo i motivacija
Slika Katarina Radulaski-NajdenovKatarina Radulaski-Najdenov, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trenerRođena je 10. marta 1982. godine u Beogradu. Kao student Elektrotehničkog fakulteta Univerziteta u Beogradu bila je aktivan član Udruženja studenata elektrotehnike Evrope EESTEC. Nakon organizovanja više desetina projekata, sticanja iskustva i usavršavanja, juna 2008. godine postala je soft skills internacionalni trener. Učestvovala je na skoro svim najvažnijim međunarodnim događajima Udruženja. Njene oblasti interesovanja, kao trenera, prvenstveno se baziraju na komunikacionim i prezentacionim veštinama, radu sa ljudima i odnosima u timu.Od decembra 2008. godine bila je angažovana kao asistent na Microsoft Sales akademiji, a od 2009. postala je i saradnik Centra za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu. Tokom 2010. i 2011. radila je na mestu koordinatora Obrazovnog centra u međunarodnoj kompaniji ABS Minel. Godina 2012. joj je donela nove privatne i poslovne izazove i angažovanje na poziciji Facility Managera za Srbiju u kompaniji MT&T Property Management gde i dalje vodi najbolji fasiliti tim u regionu za kompaniju Ericsson telekomunikacije.Desetine održanih treninga u zemlji i inostranstvu čine je jednom od najboljih trenera koje EESTEC ima, a Katarina se i dalje rado odaziva na poziv Organizacije čiji je alumni od 2010. godine. Trening: Komunikacione veštine
1380723_10202285741689704_1541619283_n Milica Stanković, Sertifikovani internacionalni Soft Skills trenerMilica Stanković je sertifikaciju međunarodnog soft skills trenera mladih dobila 2011. godine od strane organizacije Zero Generation, multidisciplinarnog tima profesionalnih trenera usmerenih ka aktivizmu u medicini, inženjerstvu i NVO razvoju. Danas alumni član EESTEC-a, bila je timski lider brojnih lokalnih i međunarodnih događaja te organizacije. Treninge prevashodno okrenute timskom razvoju i pisanju projekata za Evropsku Komisiju držala je velikom broju članova različitih međunarodnih studentskih organizacija. Dodatnu edukaciju na polju Relationship management pohađala je na seminaru “Train Advanced Trainers” u Litvaniji 2014. Godine. Trening: Emocionalna inteligencija